Трудовые отношения
Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.

На вопросы читателей отвечает главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ Сергей Хурбатов.

 

Sergej Hurbatov«Работаю в районной больнице, срок действия контракта истекает. Главный врач предложил мне продлить срок действия контракта, и я согласилась, написав встречное заявление о продлении.

 

Спустя неделю у меня изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться по окончании действия контракта. В кадрах мне для ознакомления вручили приказ о продлении срока действия контракта и сказали, что я уже приняла решение и буду работать еще год. Это действительно так?» 

 

Татьяна Н.

 

Если вами не подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта либо не поставлена подпись в действующем контракте о его продлении, вы можете передумать и обратиться к нанимателю с новым предупреждением, сообщив ему о своем решении прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта.

 

Но если вы уже подписали дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта либо поставили подпись в действующем контракте о его продлении, трудовые отношения будут продолжены.

 

«Я средний медицинский работник в городской поликлинике. При подписании контракта в нем было оговорено, что я работаю на 0,5 ставки, с обещанием того, что в случае появления вакантных мест меня переведут на полную ставку. Такой момент настал, но главный врач отказывается переводить меня на это место. Законно ли решение главного врача отказать мне в переводе?»

 

А., Гомель.

 

Действия нанимателя в описанной ситуации не противоречат нормам законодательства. При приеме на работу вам установлено неполное рабочее время. Данная возможность предусмотрена ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Несмотря на то что перевод на другую должность, в т. ч. на условиях полного рабочего времени, осуществляется по решению нанимателя после получения письменного согласия работника, вы можете обратиться к нанимателю с инициативой такого перевода. При этом решение остается за нанимателем.

 

«Может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за то, что тот не предупредил его о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения по окончании срока действия контракта?»

 

Виктор, Речица.

 

Несоблюдение работником обязанности по предупреждению нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как такое бездействие нельзя считать неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.

 

«Я работник районной организации здравоохранения Гомельской области. У меня скоро заканчивается срок контракта, и я получил предупреждение главного врача о решении не продлевать со мной трудовые отношения. Дело в том, что мне осталось 2,5 года до пенсии и найти работу в таком возрасте очень сложно. На мои просьбы наниматель ответил, что не обязан продлевать со мной контракт, так как мне осталось до пенсии более двух лет. Что мне делать?»

 

Владимир С.

 

Наниматель обязан продлить с вами трудовые отношения. Дело в том, что соглашение, заключенное между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022–2024 годы, улучшает положение такой категории работников — членов профсоюза. Так, в соответствии с данным соглашением наниматели обязаны осуществлять заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.

 

С учетом того, что данное соглашение действует в отношении всех нанимателей системы Минздрава и членов БПРЗ, данная норма обязательна для исполнения вашим нанимателем.

 

Если наниматель все же откажет в продлении трудовых отношений, предлагаю обратиться за помощью по телефону +375(232)329525.

 

«Я медицинская сестра, со мной заключен трудовой контракт до 2025 года. Но я выхожу замуж, а муж проживает в другом городе. Соответственно, переезжаю к нему на постоянное место жительства. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но мне отказали. Как мне быть в данной ситуации?»

 

Г., Петриков.

 

Для начала хочется обратить внимание, что ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен перечень оснований прекращения действия трудового договора. Прекращение действия трудового договора (контракта) по соглашению сторон является одним из таких оснований. Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. Причем в обязательном порядке должна быть согласована и дата его прекращения.

 

Как видно из вашего вопроса, нанимателем не согласовано расторжение с вами трудового договора по соглашению сторон, что является его правом. Между тем при наличии уважительных причин, которые препятствуют работнику выполнять работу по заключенному контракту, тот имеет право обратиться к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта. К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

 

Вы можете инициировать расторжение контракта по своему требованию (п. 3 ст. 35 Трудового кодекса) в связи с изменением постоянного места жительства при условии, что оно будет препятствовать выполнению работы по заключенному контракту. При этом к заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие уважительной причины для расторжения контракта.

 

«У меня заканчивается срок действия пятилетнего контракта, я хочу заключить новый, но только на несколько месяцев. Возможно ли это сделать?»

 

Андрей, Гомель.

 

Нет, заключить новый контракт можно не менее чем на  1 год — это предусмотрено ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

«Работаю в поликлинике медицинской сестрой. В октябре у меня заканчивается срок действия контракта, который я заключала на максимальный срок (5 лет). Наниматель вручил мне предупреждение, в котором предлагает заключить новый контракт — опять на максимальный срок. Я же написала заявление о заключении контракта сроком на 1 год. Что будет, если мы с нанимателем не договоримся о сроке нового контракта?»

 

Светлана, Гомель.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. В случае, если работник с нанимателем не смогут договориться о сроке нового контракта, то по окончании срока действующего контракта трудовые отношения будут прекращены в связи с истечением его срока действия.

 

«Я уволена в связи с окончанием срока действия контракта. Предупреждение о непродлении получила за 10 календарных дней до даты окончания срока действия контракта, хотя Трудовым кодексом предусмотрен месячный срок, не позднее которого наниматель должен предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Может ли это быть основанием для восстановления на работе?»

 

А., Мозырь.

 

Несоблюдение нанимателем срока предупреждения работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не является основанием для восстановления на работе.

 

В соответствии с ч. 1 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма» несоблюдение нанимателем срока предупреждения может быть признано судом нарушением порядка увольнения, которое не влечет восстановления на работе, но может стать, в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь, основанием для решения о возмещении морального вреда, если работник посчитает необходимым заявить такое требование.

 

«Я мама молодого специалиста. Моего сына приняли на «декретное» место с заключением срочного трудового договора. Разве это законно, ведь основной работник может в любое время принять решение о выходе на работу? Тогда моему сыну придется искать новое место работы?»

 

Л. С., Гомель.

 

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

 

Прием молодых специалистов на места временно отсутствующих работников и заключение с ними срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), законодательством ограничений не имеет.

 

Между тем наниматель, несмотря на возможный выход основного работника, обязан обеспечить молодого специалиста работой в течение всего срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

 

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572 «О вопросах реализации образовательных программ».

 

«Можно ли при приеме на работу на место временно отсутствующего работника заключать контракт, а не срочный трудовой договор? Раньше вроде бы такое было возможно…»

 

Н. Я., Гомель.

 

С 1 января 2020 года заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников, является неправомерным.

 

1 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь в целом и в ст. 17 Трудового кодекса в частности. Часть третья  ст. 17 Трудового кодекса (в действующей редакции) предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 

В числе перечисленных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан конкретный случай — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).