На вопросы молодых специалистов ответил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк.
Я получил высшее образование на условиях целевой подготовки и распределен в больницу сроком обязательной работы на 5 лет. Буду ли я получать надбавку как молодой специалист 2 года или же 5 лет?
Алексей, Барановичи.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, где в пункте 3 определено установление надбавки молодым специалистам.
В соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (п. 5 ст. 83).
Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование 1-й ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее 5 лет (п. 2 ст. 84).
Таким образом, выпускник, получивший образование на условиях целевой подготовки, 5 лет является молодым специалистом, а следовательно, имеет право на выплату надбавки в соответствии с постановлением № 53 в течение 5 лет со дня начала работы в организации по распределению.
Меня не устраивает работа по распределению. Могу ли я уволиться?
Анна, Ганцевичи.
Увольнение молодых специалистов и рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.
Необходимо учитывать, что, согласно п. 1 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, при увольнении выпускника, место работы которому предоставлено путем распределения, есть нюансы. Так, если молодой специалист не отработал установленный обязательный срок, то обязан возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку.
В каких случаях со мной как с молодым специалистом может быть расторгнут трудовой договор?
Виталий, Брест.
С молодым специалистом трудовой договор может быть расторгнут, если ликвидирована организация, в которой он работал, и при этом невозможно предоставить ему новое место работы путем перераспределения.
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законом не предусмотрен более длительный срок сохранения рабочего места, а также нарушение нанимателем трудового законодательства, условий колдоговора или трудового договора также считаются весомой причиной для расторжения договора, опять-таки при условии, что невозможно предоставить специалисту новое место работы.
Может ли молодой специалист работать на полставки или по совместительству?
Ольга, Пинск.
Работа в режиме неполного рабочего времени регламентирована законодательством и не запрещена для молодых специалистов. Если выпускник состоит в трудовых отношениях с нанимателем в связи с распределением, направлением на работу, перераспределением, последующим направлением на работу, у него есть право трудиться на условиях совместительства по общим нормам, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также с учетом ограничений, принятых Законом «О борьбе с коррупцией».