Надбавки по контракту в здравоохранении
Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.

Читательница «Медвестника» обратилась с просьбой разъяснить некоторые вопросы, связанные с надбавками. По просьбе редакции ответы на них дали специалисты Министерства здравоохранения.

 

Итак, медработник спрашивала, «правомерно ли то, что за подработки (т. е. за заместительство (когда человек в отпуске или на листе нетрудоспособности) или совместительство) не начисляют надбавку за сложность и напряженность работы».

 

Наша читательница работает в отделении реанимации, и здесь основные дежурства ничем не отличаются от других сверхустановленных, но за эти дежурства не начисляют такую надбавку. Второй вопрос касался того, кто начисляет процент доплаты за контракт и есть ли критерии, по которым определяется, сколько процентов будут доплачивать. По словам читательницы, надбавка установлена исходя из оклада, и ее размер очень разнится с тем, который установлен для медсестер других отделений.

 

В ответе Минздрава разъясняется: надбавка за сложность и напряженность работы (максимальными размерами не ограничена) устанавливается работникам бюджетных организаций в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности деятельности бюджетной организации. Эта надбавка может устанавливаться как при работе по основной должности, так и при работе сверх нормы рабочего времени, т. е. за время «дежурств», в т. ч. выполненных в порядке заместительства отсутствующего работника.

 

Перечень работников, которым устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, конкретный размер и порядок ее выплаты определяют руководители бюджетных организаций по согласованию с профсоюзами в Положении (неотъемлемой части коллективного договора). Для рассмотрения вопроса об установлении надбавки на время «дежурств» следует обратиться в комиссию по оплате труда, которая создается в каждой бюджетной организации, с аргументированными обоснованиями сложности и напряженности работы.

 

Надбавку по контракту (не более 50 % оклада) устанавливает работнику наниматель (руководитель бюджетной организации) при заключении контракта. «Не более 50 %» означает, что надбавка может быть установлена нанимателем в любом размере, но не должна превышать 50 % оклада.

 

Обязанность устанавливать работнику надбавку в размере 50 % оклада, одинаковый ее размер всем работникам организации (структурного подразделения), а также критерии установления трудовым законодательством не определены. Надбавка устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий календарный год.