В Гродно профсоюз здравоохранения защитил права работницы частного предприятия.
Работница одного из частных предприятий, чья трудовая деятельность была связана с регулярным подъемом тяжестей, столкнулась с нарушением норм охраны труда. Она ежедневно поднимала грузы. Это было предусмотрено ее рабочей инструкцией, но их вес, как оказалось, превышал допустимые пределы, установленные постановлением Минздрава от 13 октября 2010 г. № 133 «Об установлении норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».
Сотрудница обратилась в специальную комиссию на своем предприятии. Наниматель признал: условия действительно противоречат законодательству. Как пояснили в профсоюзе, не были соблюдены и требования постановления Минтруда и соцзащиты от 12 июня 2014 г. № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин». Наниматель нарушение не только признал, но и устранил. Однако, по мнению работницы, последствия для нее остались.
Женщина потребовала досрочного расторжения контракта по статье 41 Трудового кодекса с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработков, как это предусматривает статья 261-5. Наниматель не спешил идти навстречу. Тогда работница обратилась за поддержкой в Гродненскую областную организацию БПРЗ. Профсоюзные инспекторы внимательно изучили ситуацию. Их вывод был однозначен: права сотрудницы нарушены, и она имеет полное основание требовать увольнения и компенсации. Наниматель с уважением отнесся к позиции профсоюза. Контракт был расторгнут досрочно, а женщина получила положенные 3 среднемесячных заработка.
— Мы действовали строго в рамках законодательства. Важно, чтобы каждый работник знал: если его права нарушены — он не один. Профсоюз всегда рядом, чтобы защитить и восстановить справедливость, — подчеркнула правовой инспектор труда Гродненской областной организации БПРЗ Валентина Таврель.