Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.
Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.

В конце декабря 2021 года в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения обратилась медицинская сестра одного из районных учреждений здравоохранения с просьбой дать правовую оценку законности привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

В ходе встречи с заявителем и осуществления общественного контроля были выявлены нарушения в действиях нанимателя при привлечении работников учреждения к дисциплинарной ответственности.

 

Во-первых, работник был привлечен к ответственности за невыполнение мероприятий, предусмотренных одним из постановлений Минздрава, которое регулирует работу врачей, а не среднего медицинского персонала.

 

Во-вторых, выговор работнику был объявлен не за конкретный дисциплинарный проступок, а по итогу работы за декабрь. Хотя наложение дисциплинарного взыскания на работников должно осуществляться не за временной период (день, неделя, месяц), а за конкретный дисциплинарный проступок (п. 11 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 г. № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

 

Дополнительно были выборочно проверены приказы иных работников организации, в которых также обнаружены нарушения. Так, выговор был объявлен сторожу (вахтеру) учреждения. При этом отсутствуют как объяснения работника, так и акт об отказе в даче объяснений. Хотя в соответствии с ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

 

Работник не был ознакомлен с данным приказом, хотя прошло более двух месяцев с момента его издания. При этом в соответствии с абз. 6 ст. 199 ТК приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

 

Работник, не ознакомленный в срок, установленный ч. 6 ст. 199 ТК, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

В соответствии с другим приказом на медицинского работника наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неудовлетворительную разъяснительную работу среди населения о необходимости проведения вакцинации против СOVID-19. При этом отсутствовали докладная записка и объяснения работника.

 

Каким образом пришли к выводу, что работником проведена неудовлетворительная разъяснительная работа, администрация организации пояснить не смогла. Не были предоставлены и документы, в которых был бы указан срок и порядок проведения разъяснительной работы среди населения о необходимости проведения вакцинации против СOVID-19.

 

По результатам общественного контроля главным правовым инспектором труда в адрес нанимателя направлена рекомендация об устранении выявленных нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности как непосредственно самого заявителя, так и других работников учреждения.

 

После получения рекомендации нанимателем принято решение об отмене дисциплинарного взыскания как в отношении самого заявителя, так и в отношении еще 4 членов профсоюза. Был произведен перерасчет размера премии данным работникам и в общей сумме доплачены 291,06 рубля.

 

Благодаря работе профсоюза нарушенные права работников были восстановлены.