Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.

Правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего отвечает на вопросы читателей «МВ».

 

Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, если данный отпуск не был запланирован графиком трудовых отпусков?

 

SapegoНаталья Сапего В соответствии с п. 5 ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Данная норма является обязательной для нанимателя.

 

Трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.

 

Отец вместо матери находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли наниматель уволить отца, находящегося в таком отпуске, в связи с истечением срока действия контракта?

 

Частью 2 ст. 185 ТК предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу в случае выхода матери ребенка на работу.

 

Пунктом 1 части 3 ст. 261-5 ТК установлена обязанность для нанимателя с согласия работника продлевать (заключать новый) контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.

 

Отцу, находящемуся вместо матери в отпуске по уходу за ребенком, ст. 261-5 ТК гарантировано право на продление трудовых отношений, основанных на контракте, до окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

Работница, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, попросила нанимателя предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Какой максимальной продолжительности может быть такой социальный отпуск?

 

В соответствии с законодательством в данной ситуации нанимателем в календарном году может быть предоставлен суммарно социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 44 календарных дней, так как согласно п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

 

Кроме того, в соответствии со ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель.

 

При этом законодательством предоставлено право определять в коллективном договоре (соглашении) гарантии о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем 30 календарных дней.

 

На условиях, предусмотренных в коллективном договоре (соглашении), работнице может быть предоставлен социальный отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством.

 

На какой минимальный срок наниматель может предложить продлить контракт беременной женщине, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

 

По общему правилу контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта) (ч. 1 ст. 261-3 ТК).

 

С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, с матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до окончания указанного отпуска, а с лицами, приступившими к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ч. 3 ст. 261-5 ТК).

 

Должен ли наниматель получать согласие работников, имеющих семейные обязанности, при направлении в служебную командировку?

 

Должен.

 

С письменного согласия могут быть направлены в командировку следующие категории работников (ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 271, ч. 6 ст. 287 ТК):

 

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
  • работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей, поскольку они имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.

Не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия, беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК).

 

Обязан ли наниматель предоставить работнику трудовой отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам?

 

Да, обязан. На основании п. 2 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период: работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска.

 

Вправе ли наниматель отказать беременной женщине установить неполный рабочий день?

 

Нет, не вправе.

 

Беременная женщина относится к категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю (ст. 289 ТК).

 

Помимо беременных женщин наниматель также обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе:

 

  • женщины (опекуна, попечителя), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения.

 

Может ли беременная женщина работать в ночное время?

 

Нет. Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч. 1 ст. 263 ТК. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ч. 1 ст. 117 ТК).

 

При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время. 

 

Какие гарантии предусмотрены отцам при предоставлении трудового отпуска?

 

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника (ст. 166 ТК) — отцу, воспитывающему двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

 

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

 

  • в летнее или другое удобное время отцу, воспитывающему двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска.