Как пояснила заведующая отделом социально-экономической работы БПРЗ Наталия Купрейчик, ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 117 Трудового кодекса). Смена считается ночной, если более 50 % ее времени приходится на ночное время (т. е. при сменном режиме работы смена продолжительностью не более 12 часов будет считаться ночной). Доплата за работу в ночное время (смену) устанавливается с целью компенсирования воздействия неблагоприятных факторов, связанных с работой в ночное время.