Распределение в медвузах охватит примерно 2 900 студентов. Началось оно с БГМУ, где направления на первые рабочие места получил 791 будущий специалист, в том числе 250 обучающихся за счет внебюджетных средств.
Дмитрий Пиневич, министр здравоохранения:
В нынешнем выпускном сезоне учитываем не только традиционные преимущества, такие как балл аттестата и целевое направление. Добавился еще фактор борьбы с COVID-19. И мы принимаем во внимание те навыки, которые приобрели наши молодые коллеги, помогая практическому здравоохранению в условиях пандемии.
К слову, в числе таковых были 370 студентов БГМУ, получившие распределение. Из них 300 работали в стационарах, а 70 — в центрах гигиены и эпидемиологии.
По словам Дмитрия Пиневича, если сравнивать с прошлыми годами, то в нынешнем гораздо меньше молодых людей пришли на очное распределение. Потому что основная масса шестикурсников в ходе двух предыдущих раундов уже определилась с будущим местом работы.
Дмитрий Пиневич:
Конечно, возникают у студентов вопросы: по смене специализации, по целевому направлению. Понятно, что жизненные ситуации могут меняться. Поэтому стараемся найти оптимально возможное решение.
Потребность в кадрах по регионам в целом равномерна. Однако, уточнил Дмитрий Пиневич, для молодых специалистов важно обеспечивать 5 основных направлений. Во-первых, уровень заработной платы. Во-вторых, возможность профессионального роста. Информатизация отрасли, внедрение новых технологий, в том числе их «спуск» в города ускоренного развития, позволяют специалистам совершенствоваться в своем направлении.
Дмитрий Пиневич:
Третий немаловажный компонент — социальный пакет в виде предоставления арендного жилья либо места в общежитии. Четвертый касается перспективы введения профессиональных рисков, что предусмотрено новым законом «О здравоохранении». Это то, что должно сформировать личность врача, особенно работающего по «базовым» специальностям. И пятый компонент — система коммуникаций внутри учреждений. Если все эти составляющие будут обеспечены на первом рабочем месте, то мы в меньшей степени будем говорить о потере кадровых ресурсов.
