В Минскую областную организацию отраслевого профсоюза обратился сотрудник одного из медучреждений Минской области, который был уволен по истечении срока действия контракта. С увольнением он был не согласен, ссылаясь на Соглашение между ГУЗО Миноблисполкома и Минской областной организацией БПРЗ.
В ситуации разбирался главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский, далее за решением вопроса пришлось обратиться в районный суд.
Было установлено, что человек работал в должности врача-хирурга, затем был переведен на должность врача-хирурга (заведующего) приемного отделения с заключением контракта. В предусмотренный законодательством срок работника предупредили о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, он обращался с заявлением к нанимателю с просьбой о продлении контракта сроком на два года. Однако наниматель не изменил своего решения, и врач был уволен. При этом на момент увольнения сотруднику оставалось менее трех лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Свою позицию наниматель обосновал тем, что работник имел не снятые и не погашенные в установленном порядке дисциплинарные взыскания.
Главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза, который помог отстоять права работника в суде, рассказал о том, как был решен вопрос:
Дмитрий Собалевский:
Суд согласился с доказательствами и пришел к выводу, что увольнение незаконно, врач подлежит восстановлению на работе в прежней должности, на прежних существенных условиях труда. С учреждения подлежит взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред и судебные расходы по оказанию юридической помощи в общей сумме 6 515,12 рубля. Решение суда вступило в законную силу, работник приступил к трудовым обязанностям в прежней должности.