Гарантии и компенсации для молодых специалистов и врачей-интернов

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Права медицинских, фармацевтических работников изложены в ст. 50 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII (ред. от 08.07.2024) «О здравоохранении».

 

Медицинские, фармацевтические работники при осуществлении своих должностных обязанностей имеют право:

 

• на обеспечение условий труда в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь о труде;

 

• присвоение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем профессиональных знаний и практических навыков;

 

• повышение квалификации и переподготовку за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, а также за счет средств нанимателей и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 11.12.2020 № 94-З).

 

Гарантии и компенсации выпускникам (ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 № 243-З (ред. от 11.11.2024).

 

Для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, предусмотрена компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

 

Статья 96 ТК. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З).

 

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются и выплачиваются:

 

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

 

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

 

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

 

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника (в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З);

 

5) денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством Республики Беларусь. В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель должен выплатить денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (абз. 5 ст. 48 Кодекса об образовании, ч. 1, 2 и 4 п. 27 Положения о распределении). Размер такой помощи зависит от полученного молодым специалистом образования и от того, выплачивалась ли ему стипендия в последнем перед выпуском семестре (полугодии)

 

 

При приеме на работу с молодым специалистом заключается контракт на срок от одного года до пяти лет. Наниматель должен в обязательном порядке устанавливать ему наравне с иными работниками дополнительные меры стимулирования труда (п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК):

 

• предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;

 

• повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 % оклада.

 

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» определен перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций.

 

Стимулирующие выплаты — надбавки

 

Надбавка устанавливается молодым специалистам:

 

• выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование (за исключением поименованных в абз. 3 настоящей части), место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу в бюджетные организации, — в размере 20 % оклада (в ред. постановления Минздрава от 22.06.2022 № 58);

 

• выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, — в размере 30 % оклада;

 

• выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, — в размере 50 % оклада (в ред. постановления Минздрава от 22.06.2022 № 58).

 

За особенности профессиональной деятельности (например, врачам-реабилитологам — в размере 50 % оклада).

 

За сложность и напряженность работы. Размер надбавки за сложность и напряженность работы в процентном выражении от плановых средств на выплату окладов работникам по каждой бюджетной организации определяется вышестоящим органом управления ежегодно на 1 января очередного финансового года в пределах выделенных бюджетных ассигнований (областные лечебно-профилактические учреждения — 300 %, районные — 250 %).

 

Компенсирующие выплаты — доплаты

 

За работу в сельской местности. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, не указанным в абз. 2 настоящей части, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, в размере 20 % базовой ставки (базовая ставка 270 рублей).

 

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

 

За особый характер труда. 

 

Доплата устанавливается в следующих размерах от базовой ставки работникам бюджетных организаций, работающим с пациентами, страдающими заболеваниями:

 

• туберкулезными (противотуберкулезными) — от 20 % до 50 %,

 

• психическими (психоневрологическими) (со строгим наблюдением) — от 10 % до 35 % включительно,

 

• кожно-венерологическими (со строгим наблюдением); психическими (психоневрологическими) расстройствами, алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, злоупотребляющими алкоголем, наркотическими и другими психоактивными средствами; термическими поражениями; острыми отравлениями, нарушением мозгового кровообращения, поражением спинного мозга, параличами конечностей и нарушением функций тазовых органов, нарушением ЦНС с нарушением психики, интеллектуальной недостаточностью с тяжелыми и (или) множественными нарушениями в физическом и (или) психическом развитии, хирургическими гнойными заболеваниями (осложнениями) — от 10 % до 30 % включительно;

 

• инфекционными, кожно-венерологическими, гематологическими, пульмонологическими, онкологическими, кардиохирургическими, стоматологическими — от 5 % до 20 % включительно и т. д.

 

Молодой специалист имеет право на повышение квалификации, стажировку, а также переподготовку по направлению нанимателя. При этом за работником сохраняются место работы, должность служащего и производятся выплаты, установленные правительством Республики Беларусь.

 

По истечении срока интернатуры и проработав два года после интернатуры, молодой специалист имеет право на прохождение аттестации для присвоения квалификационной категории. Для этого потребуется пройти повышение квалификации в объеме 80 часов.

 

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (в ред. законов Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З и от 18.07.2019 № 219-З).

 

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

 

• по проезду к месту служебной командировки и обратно;

 

• по найму жилого помещения;

 

• за проживание вне места жительства (суточные) (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З);

 

• иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

 

Статья 175 ТК. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

 

Статья 182 ТК. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (в ред. Закона Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З).

 

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

 

Предоставляются льготные кредиты на приобретение непродовольственных потребительских товаров белорусского производства выпускникам государственных учреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и приступивших к работе:

 

• по распределению (перераспределению), в государственных организациях, расположенных в населенных пунктах не по месту жительства родителей (усыновителей/удочерителей);

 

• в расположенных в сельских населенных пунктах (либо рабочее место, место службы которых находится в этих населенных пунктах) или в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

 

• в результате самостоятельного трудоустройства в течение 6 месяцев, следующих за месяцем выдачи документа об образовании, в государственные организации, расположенные в сельских населенных пунктах (либо рабочее место, место службы которых находится в этих населенных пунктах).

 

Льготные кредиты в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О предоставлении льготных кредитов отдельным категориям граждан» (ред. от 14.03.2024) предоставляются ОАО «АСБ Беларусбанк» в размере до 30-кратного бюджета прожиточного минимума (462,58 рубля) для трудоспособного населения включительно, действующего на дату заключения кредитного договора, сроком до 5 лет, с уплатой за пользование льготным кредитом 25 % ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

 

Также законодательством предусмотрено, что молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений (ч. 2 п. 28 Положения о распределении). Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия предоставления. Все это прописывается в соответствующем локальном правовом акте или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.