Внутренняя трудовая миграция часто связана с изменением места жительства, поиском высокооплачиваемой работы и др. Соответственно, постоянно встречаются случаи, когда при заключенном трудовом договоре работник обращается к нанимателю с заявлением об увольнении. Получив такое заявление, наниматель оказывается в ситуации, когда необходимо принять правильное решение. В том, как соблюсти интересы организации и при этом не нарушить права работника, помогает разобраться правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов.