При увольнении по соглашению сторон работнику необходимо дождаться подписания нанимателем соответствующего приказа. Иначе, в случае невыхода на работу, он может быть уволен за прогул без уважительных причин, если не будут представлены документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, поясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.