На вопросы читателей отвечает Венета Синицкая, заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Венета СиницкаяЕсли я приступил к работе без заключения письменного трудового договора, считаюсь ли я принятым на работу?
Григорий, Орша.
В соответствии с ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса РБ фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Однако для признания возникновения трудовых правоотношений требуется, чтобы фактическое допущение к работе было произведено уполномоченным должностным лицом нанимателя, то есть должностным лицом, имеющим право приема и увольнения.
Допущение к работе лицом, не имеющим таких полномочий, например работником кадровой, бухгалтерской службы, при отказе заключения трудового договора руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным на заключение трудовых договоров, не влечет возникновения трудового правоотношения.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (ч. 3 ст. 25 ТК).
Работаю медицинской сестрой по контракту, достигнута договоренность об увольнении меня по соглашению сторон. Передумала увольняться, могу ли я отозвать свое заявление об увольнении? Возможно ли увольнение по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности?
Ирина, Витебск.
Нет, не можете.
Отзыв соглашения об увольнении в одностороннем порядке невозможен.
Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен ст. 43 ТК и распространяется только на основания увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя.
В коллективном договоре нашего учреждения указано, что трудовые отпуска могут делиться на три части. Если все части отпуска будут предоставляться по заявлениям работника на срок менее 14 календарных дней, будет ли это нарушением трудового законодательства?
Екатерина, Орша.
Да, будет нарушением. Согласно ч. 1 ст. 174 ТК, по договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Распределение дней отдыха должно осуществляться таким образом, чтобы одна из частей трудового отпуска длилась не менее 14 календарных дней.
Если с моего согласия меня переведут постоянно на другую должность, может ли наниматель установить мне предварительное испытание?
Юрий, Глубокое.
При переводе работника предварительное испытание не устанавливается.
Являюсь работником государственного учреждения. Меня интересуют следующие вопросы: определено ли законодательством предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе; можно ли работника привлечь к работе на два выходных дня (субботу и воскресенье) подряд при пятидневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье) с его согласия?
Анастасия, Полоцк.
В соответствии со ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В данное количество выходных дней не включаются выходные, в которые работник привлекается к работе согласно ст. 143 ТК (предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев и др.).
Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК, наниматель должен предоставлять выходной день не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. Данная норма является императивной и не содержит исключений.
Привлечение к работе работника на два выходных дня (субботу и воскресенье) подряд при пятидневной рабочей неделе будет являться нарушением.