На вопросы читателей отвечает главный правовой инспектор труда РК БПРЗ Татьяна Диско.
Работаю в учреждении на условиях гражданско-правового договора, полагается ли мне трудовой отпуск?
Ольга, врач мануальной терапии.
Т.Д.: Согласно ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству, сезонных работников, — всем, с кем заключен трудовой договор (контракт).
Юридическое лицо, предоставившее вам работу по гражданско-правовому договору, выступает работодателем, но при этом не является нанимателем. В таком случае оформление трудовых отношений не осуществляется, т. е. трудовой договор не заключается.
В связи с тем, что трудовой договор с вами не заключен, трудовой отпуск или его компенсация вам не полагается.
Кроме основной работы выполняю работу сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, что указывает на ненормированный рабочий день. Положен ли мне в таких условиях дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Андрей, фельдшер выездной бригады СМП.
Т.Д.: Работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе планируется на предстоящий период в графике работы, отражается в табеле учета рабочего времени и, соответственно, оплачивается.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня возникает внепланово, а компенсация за ее выполнение предоставляется в виде дополнительного отпуска.
К тому же постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «Об организации труда медицинских работников» установлено предельное количество работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов в год, т. е. имеет определенную норму.
Действующим контрактом (как и ранее заключенными) предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 21 календарный день. При этом на протяжении многих лет мне не удалось получить ни разу отпуск такой продолжительности. Правильно ли это?
Инга, рентгенолаборант.
Т.Д.: Такая ситуация возможна.
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.
В случае, если работник трудился в режиме неполного рабочего времени, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, следовали за выходным днем работника и т. п., то указанные дни исключаются из расчета. Подсчет продолжительности данного отпуска выполняется в соответствии со ст. 177 ТК. В трудовом контракте целесообразно предупреждать работника о том, что предполагается пропорциональный расчет продолжительности данного отпуска.
Возможно ли в коллективном договоре установить дату составления графика трудовых отпусков позже 5 января текущего года?
Надежда, медицинская сестра-массажист, председатель ППО.
Т.Д.: Несмотря на то что иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, считаю нежелательным устанавливать срок составления графика позже 5 января текущего года, потому что отпуска работников, убывающих в отпуск в начале данного месяца, отразить в графике с указанием даты не представится возможным. В свою очередь это лишит работника возможности подтвердить право на отпуск, запланированный графиком.
В графике трудовых отпусков предусмотрена конкретная дата начала отпуска и его продолжительность. Мотивируя тем, что мое заявление отсутствует, наниматель не издал приказ о предоставлении мне запланированного отпуска. Прав ли наниматель?
Владимир, врач-невролог.
Т.Д.: Нет, не прав. Дополнительных согласований между нанимателем и работником не требуется, если в графике отпусков определена конкретная дата начала трудового отпуска. В этом случае, в соответствии со ст. 169 ТК, наниматель уведомляет работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
В график трудовых отпусков включаются все работники учреждения, в том числе и те, которые не состоят на учете в нашей первичной профсоюзной организации. Нужно ли в таком случае согласовывать график отпусков с профсоюзом?
Анна, специалист по кадрам, председатель ППО.
Т.Д.: Если в организации есть первичная профсоюзная организация, то график отпусков подлежит обязательному согласованию с профсоюзом, но при условии, что такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).
При этом не имеет значения, что часть работников не состоит на учете в данной профсоюзной организации.
Можно ли предоставлять работнику трудовой отпуск начиная с выходного дня или с государственного праздника, праздничного дня, объявленного нерабочим?
Кирилл, врач-офтальмолог.
Т.Д.: Предоставление трудового отпуска начиная с выходного дня не исключается, так как ч. 1 ст. 151 ТК установлено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Поэтому не имеет значения, с какого дня начинается отпуск — рабочего или выходного.
Однако государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, не включаются в число дней трудового отпуска.
Поэтому с такого дня трудовой отпуск начинаться не может.
По различным причинам работник в течение двух лет не использовал трудовой отпуск. Имеет ли он право в текущем году использовать весь накопившийся трудовой отпуск?
Ирина, специалист по кадрам.
Т.Д.: Работник сохраняет право на отпуск за истекшие годы. Использование указанных отпусков следует предусмотреть в графике трудовых отпусков на текущий год. Наниматель обязан предоставить работнику запланированный отпуск. Кроме того, отпуск за прошлые годы может быть предоставлен на основании письменного заявления работника, при условии согласования периодов, в которые отпуск будет использован.
Может ли наниматель по собственной инициативе разделить отпуск работника на части?
Станислав, врач-методист.
Т.Д.: Нет, не может. Сделать это можно только по соглашению сторон.
Наниматель не вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, если разделение отпуска предусмотрено коллективным договором.
Возможен ли отзыв работника из отпуска, если он использовал в текущем году менее 14 календарных дней отпуска?
Сергей, фельдшер-лаборант.
Т.Д.: Отзыв из трудового отпуска допускается при условии согласия работника.
Отзыв работника, использовавшего отпуск менее 14 календарных дней, является предпосылкой невыполнения требования ч. 1 ст. 174 ТК, в случае переноса неиспользованной части на другой год. В связи с чем отпуск работника, использовавшего менее 14 календарных, является нежелательным.